Вьетнам имеет только зарождающуюся рыночную экономику, вследствие чего недостаток квалифицированной рабочей силы. Иностранцы, желающие работать во Вьетнаме должны иметь разрешение на работу, чтобы работать дольше, чем три месяца. Большая часть необходимых документов, обычно предоставляется работодателем. Правительственной организацией, ответственной за вербовку иностранных граждан, для работы во Вьетнаме, а так же за соблюдением принципов работы является Министерство труда - инвалидов и социальных вопросов.

Типы контрактов:

• контракт на неопределенный срок.

• контракт на срок от 12 до 36 месяцев (продлевается, если после истечения срока контракта работник продолжает работу и контракт не будет продлен в течение 30 дней).

• сезонный или фиксированный срок контракта меньше, чем 12 месяцев (автоматически меняется на договор сроком действия 24 месяца).

Контракт на определенный срок может быть продлен только один раз, после чего с работником должен быть заключен бессрочный договор или он должен быть уволен.

Трудовой договор должен включать:

- Описание работы и рабочий адрес

- Временные рамки договора

- Заработная плата, способ оплаты, дата оплаты, пособий и других льгот

- Рабочее время и отдых

- Подробная информация о социальной и медицинской страховке

- Информация об обучении

Оплата в течение испытательного срока 85 % от заработной платы, указанной в трудовом договоре. Сотрудники, работающие на основе сезонного договора не должны проходить испытательный срок.