Как и в большинстве цивилизованных стран, во Вьетнаме установлен размер минимальной заработной платы. Каждый вьетнамский работник имеет право на оплату труда не ниже уровня региональной минимальной зарплаты.

С учетом степени экономического развития Вьетнам поделен на 4 экономические зоны, для каждой из которой установлен свой размер минимальной зарплаты:

1 зона: 3.100.000 вьетнамских донгов.

2 зона: 2.750.000 вьетнамских донгов.

3 зона: 2.400.000 вьетнамских донгов.

4 зона: 2.150.000 вьетнамских донгов.

На размер минимальной зарплаты влияет и наличие образования. В случае если работник может предоставить диплом, свидетельствующий, что он работает по специальности, то его заработок должен быть выше 7% от минимальной зарплаты. С целью социальной защищенности работников, с их заработной платы удерживается взнос на обязательное социальное страхование. Базой для расчета суммы взносов, служит зарплата, указанная в трудовом договоре. Если заработная плата работника составляет свыше 20 общих минимальных зарплат, то удержание взноса проводят со всей суммы доходов.