Выбрать страну
Испытательный срок
Похожие статьи
Работодатель и работник перед подписанием трудового контракта могут прийти к согласию об установлении испытательного срока, а также оговорить условия взаимоотношений сторон на этот период.
С учетом характера и сложности работ, испытательный срок может иметь такую продолжительность:
• 60 дней на особо опасных и ответственных работах, требующих специальной квалификации и профессиональных знаний;
• 30 дней для тех, кто прошел обучение, для технических работников и на тех работах, где требуется средний уровень знаний и навыков;
• 6 дней во всех остальных случаях.
В течение испытательного срока, наниматель обязан выплачивать работнику зарплату в размере 85% от установленной заработной платы для этой должности или вида работ. До окончания срока испытаний, любая из сторон имеет право расторгнуть отношения без соблюдения обязательной процедуры предупреждения о предстоящем увольнении. Выплата каких-либо компенсаций не предусмотрена.