Выбрать страну

Rus | Eng
Испытательный срок

Работодатель и работник перед подписанием трудового контракта могут прийти к согласию об установлении испытательного срока, а также оговорить условия взаимоотношений сторон на этот период.

 

С учетом характера и сложности работ, испытательный срок может иметь такую продолжительность:

• 60 дней на особо опасных и ответственных работах, требующих специальной квалификации и профессиональных знаний;

• 30 дней для тех, кто прошел обучение, для технических работников и на тех работах, где требуется средний уровень знаний и навыков;

• 6 дней во всех остальных случаях.

 

В течение испытательного срока, наниматель обязан выплачивать работнику зарплату в размере 85% от установленной заработной платы для этой должности или вида работ. До окончания срока испытаний, любая из сторон имеет право расторгнуть отношения без соблюдения обязательной процедуры предупреждения о предстоящем увольнении. Выплата каких-либо компенсаций не предусмотрена.

Связаться с нами Если у Вас возникли вопросы или предложения, пожалуйста, напишите или позвоните нам.