Выбрать страну
Трудовой контакт
Похожие статьи
Законодательство Вьетнама требует заключения трудовых договоров в письменной форме. Это правило не распространяется на срочные трудовые договора, заключаемые на срок до 3-х месяцев. Законом прямо не предусмотрено обязательное использование образца договора, разработанного Министерством Труда, Инвалидов Войны и Социальных Дел, но его применение позволяет избежать проверок контролирующими органами. Основные условия трудового контракта: функциональные обязанности работника, место работы, сумма вознаграждения, срок действия договора, установление испытательного срока при приеме на работу и другие отношения, регулирующие вопросы трудовых взаимоотношений и охраны труда.
В зависимости от сроков действии трудовых договоров, их подразделяют на:
• заключенные на неопределенный срок;
• срочный контракт (от 1 года до 3 лет);
• на выполнение определенной работы (как правило, сезонные работы на срок до 1 года).
Расторжение контракта возможно только на условиях, закрепленных Трудовым кодексом. Условия и основания для досрочного расторжения контракта четко регламентированы законом.
Основания для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя:
• систематического неисполнения работником своих функциональных и должностных обязанностей;
• потеря трудоспособности вследствие травмы или болезни;
• грубые нарушения работником правил внутренней трудовой дисциплины;
• другие условия, когда работник нарушает законодательство о труде.
Прекращение трудовых отношений возможно и по взаимному согласию сторон, но с обязательным соблюдением сроков предупреждения о предстоящем увольнении. Так, в зависимости от вида трудового контракта установлены такие сроки:
• за 45 дней до даты увольнения (договор заключен на неограниченный срок);
• за 30 дней (срочный договор);
• за 3 дня (договор сезонный или на выполнение определенной работы).
Трудовой кодекс Вьетнама регламентирует процедуру приема на работу, порядок увольнения, время труда и отдыха, основания расторжения контракта, выплаты, носящие компенсационный характер при увольнении (выходное пособие).